Mag mijn werkgever een vaccinatie tegen Covid-19 eisen?

Onderhoud

In het perspectief van de jaarlijkse epidemie verloren veel mensen hun baan en moesten sommige werkgevers banen schrappen vanwege de noodzaak om het sanitaire regime te handhaven of vanwege de economische crisis veroorzaakt door het coronavirus. Daarbij moet worden afgewogen of een werkgever kan eisen dat zijn werknemers worden gevaccineerd of dat hij een werknemer kan ontslaan die niet kan aantonen dat hij of zij is ingeënt.

In januari 2021 begon in Polen een informatiecampagne, evenals meldingen en registraties over vaccinaties tegen COVID-19. Vaccinaties zijn vrijwillig en gratis.Dit betekent dat er geen dwang is om te vaccineren, desalniettemin is vaccinatie enigszins terug naar normaal, het is in zekere zin ook een werkbeschermingsmechanisme.

De werkgever als bewaker van de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften

Op grond van art. 207 van de Arbeidswet is de werkgever verantwoordelijk voor de gezondheid en veiligheid op het werk op de werkplek.

Benadrukt moet worden dat de werkgever verplicht is om de gezondheid en het leven van werknemers te beschermen door te zorgen voor veilige en hygiënische arbeidsomstandigheden met passend gebruik van de verworvenheden van wetenschap en technologie. Deze bepalingen leggen weliswaar een aantal verplichtingen op aan de werkgever, maar laten ook toe om bepaalde gedragingen van werknemers te respecteren. In aanmerking nemend dat de werkgever verplicht is om werknemers onder meer informatie te verstrekken over bedreigingen voor de gezondheid en het leven die zich voordoen op de werkplek, op individuele werkplekken en tijdens de verrichte arbeid, met inbegrip van de gedragsregels bij ongevallen en andere situaties die de gezondheid en het leven van werknemers bedreigen, evenals over beschermende en preventieve maatregelen die zijn genomen om deze risico's weg te nemen of te verminderen, kan en moet de rol van de werkgever erop gericht zijn werknemers aan te moedigen om te vaccineren.

Ook zal de bereidheid om sneltesten voor Covid-19 te financieren een soort reactie zijn op de rol van de werkgever als bewaker van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften, hoewel de voorschriften de werkgever een dergelijke verplichting niet opleggen.

Het is echter vermeldenswaard dat alle acties van de werkgever gematigd en tactvol moeten zijn. Het is niet moeilijk om dergelijke procedures te implementeren die de wet kunnen overtreden, kunnen leiden tot discriminatie van werknemers of ongelijke vertrapping. Het gaat om acties die mensen belonen die worden lastiggevallen, en mensen die om verschillende redenen niet hebben besloten dat te doen, zouden afschrijven. Dergelijke acties zouden, in plaats van de werkgever en de werkomgeving te helpen, alleen maar schade kunnen berokkenen, en gediscrimineerde werknemers zouden het recht hebben om compensatie te eisen voor ongelijke behandeling op de werkplek.

Bevestiging van vaccinatie tegen COVID-19

Volgens de aankondigingen op overheidswebsites zal informatie over vaccinatie worden ingevoerd in de e-Vaccinatie e-Cards in het P1-systeem.

Daarnaast is de zogenaamde QR-codes die kunnen worden gedownload van het online account van de patiënt. Het ontbreken van een internetverbinding, of het ontbreken van een telefoonmodel dat dit mogelijk zou maken, zal geen belemmering vormen om te bewijzen dat de patiënt is ingeënt. De patiënt kan een bevestigingsafdruk van het vaccinatiecentrum maken, de zgn paspoort van de gevaccineerde persoon die het bezoek aan het vaccinatiecentrum en de toediening van het vaccin bevestigt.

In principe wordt het certificaat afgegeven ter kennis van de patiënt zelf of wanneer de patiënt zich wil bewijzen door het vaccin te ontvangen om de rechten van gevaccineerde personen uit te oefenen. Vooralsnog is er geen wettelijke basis met betrekking tot speciale rechten voor gevaccineerden, maar er wordt steeds meer benadrukt dat verboden en beperkingen met betrekking tot COVID-19 niet van toepassing zijn op gevaccineerden.

Berichten in de media wijzen op het opheffen van de quarantaine voor gevaccineerde personen of het weglaten van dergelijke personen bij de berekening van het toegestane aantal deelnemers aan vergaderingen.

De werkgever heeft niet het recht om van de werknemer te verlangen dat hij een attest toont, bijvoorbeeld bij indienstneming of al tijdens de arbeidsverhouding. Hier is geen wettelijke basis voor, aangezien het Covid-19-vaccin per definitie vrijwillig is en de wet de goedkeuring ervan niet verplicht. Erkend dient dus te worden dat de weigering van de werknemer om zich te vaccineren niet kan leiden tot zijn/haar aansprakelijkheid om de arbeidsovereenkomst te beëindigen of een gerechtvaardigde reden kan vormen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

SARS-CoV-2-virus als biologisch agens en de effecten ervan

Het SARS-CoV-2-virus is opgenomen in de lijst van schadelijke biologische agentia waarmee het te maken heeft, Verordening van de minister van Volksgezondheid van 22 april 2005 betreffende schadelijke biologische agentia voor de gezondheid in de werkomgeving en de gezondheidsbescherming van werknemers die beroepsmatig worden blootgesteld aan deze factoren.

De bovenstaande omstandigheid vereist dat de werkgever alle beschikbare maatregelen gebruikt om blootstelling te elimineren of het niveau van dergelijke blootstelling te verminderen, om werknemers te beschermen tegen gevaren veroorzaakt door een schadelijk biologisch agens.

In het geval van het optreden of de mogelijkheid van optreden in de werkomgeving van een schadelijk biologisch agens, dat volgens de SARS-Cov-2-viruslijst een beschikbaar vaccin is, worden de bepalingen van de wet van 6 september 2001 op infectieuze ziekten en infecties (Journal of Laws No. 126, item 1384, zoals gewijzigd4).

Bovenstaande impliceert de mogelijkheid van werkgevers die verplicht zijn om alle beschikbare organisatorische en technische maatregelen te nemen om de gezondheid van werknemers (medisch personeel) te beschermen tegen het krijgen van de ziekte.

De werkgever heeft echter geen macht over de werknemer en kan hem niet dwingen zich te vaccineren, de werknemer heeft zelf het recht om dergelijke vaccinaties te weigeren.

Legale basis

  1. Wet van 6 september 2001 betreffende infectieziekten en infecties (Wettenblad nr. 126, item 1384, zoals gewijzigd4).

  2. Verordening van de minister van Volksgezondheid van 22 april 2005 betreffende schadelijke biologische factoren voor de gezondheid in de werkomgeving en de bescherming van de gezondheid van werknemers die beroepshalve aan deze factoren worden blootgesteld, Journal of Laws 2005.81.716.

  3. Wet van 26 juni 1974, Arbeidswetboek, Journal of Laws 2020.1320, d.w.z.

  4. Nationaal vaccinatieprogramma tegen COVID-19, www.gov.pl.

 

Materiaal voorbereid door het team van "Tak Prawnik".

De eigenaar van het merk "Tak Prawnik" is BZ Group Sp. zo o.o.