Stagiair met PUP - hoe huur je een stagiaire in?

Onderhoud

De ondernemer heeft het recht om bij het arbeidsbureau een aanvraag in te dienen om een ​​stagiaire te laten werken. Zo'n oplossing heeft veel voordelen - ten eerste kost het niets, ten tweede - er zijn extra handen om in het bedrijf te werken, en ten derde - de werkgever helpt een werkloze voor wie het misschien een kans is om uit te breken en terug te keren op de arbeidsmarkt . Welke formaliteiten moet een ondernemer vervullen als het arbeidsbureau een stagiaire doorverwijst naar zijn bedrijf Welke rechten heeft een stagiair met PUP?

PUP stagiair - wie kan het aanvragen?

Het reglement regelt strikt de vraag wie stageorganisator mag worden. De bevoegde entiteiten zijn onder meer: ​​een natuurlijke persoon die een bedrijf drijft die tot dusver geen andere werknemers in dienst heeft gehad, een landbouwproductiecoöperatie, een volwassen natuurlijke persoon die persoonlijk en voor eigen rekening op het grondgebied van de Republiek Polen woont en leidt, activiteiten in de gebied van plantaardige of dierlijke productie, met inbegrip van tuinbouw, tuinbouw, bijenteelt en viskwekerijen die eigendom zijn van de boerderij met een oppervlakte van landbouwgrond met een oppervlakte van meer dan 2 conversie-hectaren of met een speciale afdeling voor landbouwproductie als bedoeld in de wet van 20 December 1990 betreffende sociale verzekeringen voor landbouwers.

Omdat een stagiair van PUP een beurs (geen beloning) van het Arbeidsfonds ontvangt, is het van groot belang dat een persoon die een doorverwijzing naar een stagiair naar zijn bedrijf aanvraagt, geen achterstand heeft met de betaling van lonen en premies aan de Sociale Verzekeringsinstelling, het Ziektefonds, het Arbeidsfonds, voor het Waarborgfonds Werknemersverzekeringen en het Overbruggingspensioenfonds. Het kan nodig zijn dat uw werkgever hiervan een relevante verklaring aflegt.

Voorbereiding van het leerprogramma

Als de werkgever voldoet aan de bovenstaande voorwaarden, dan kan hij de procedure starten om de doorverwijzing van een stagiair van PUP naar zijn bedrijf aan te vragen. De eerste stap is het ontwikkelen van een leerprogramma voor stagiairs. Wat moet er in zo'n document staan? Allereerst de naam van het beroep of de specialisatie waarop de stage betrekking heeft, de omvang van de taken die de werkloze verricht, het soort kwalificaties of beroepsvaardigheden die hij/zij na zijn afstuderen zal verwerven.

Bovendien is de werkgever verplicht een voogd aan te wijzen van de persoon die onder het stageprogramma valt. Het is vermeldenswaard dat zo'n tutor met drie stagiaires tegelijk kan omgaan.

Een belangrijk aspect bij het solliciteren naar een stagiair is de vaststelling door de werkgever hoeveel mensen hij als zodanig kan aannemen, in overeenstemming met de geldende regelgeving. De regels zijn eenvoudig: een bedrijf dat tot nu toe geen enkele werknemer heeft aangenomen, kan slechts één stagiaire opleiden. In andere gevallen mag het aantal door het arbeidsbureau doorverwezen werklozen echter niet groter zijn dan het aantal voltijdse werknemers van een bepaald bedrijf.

Wie kan worden doorverwezen voor een stage?

Ook ten aanzien van personen die voor stages kunnen worden doorverwezen, heeft de wetgever in bepaalde beperkingen voorzien. Kennis hierover is van belang omdat de werkgever iemand kan aanwijzen die hij graag zou willen inhuren voor een stage. Het is geen bindende verklaring voor het arbeidsbureau, maar meestal, als er geen formele belemmeringen zijn, wordt de aangegeven werkloze doorverwezen naar een bepaald bedrijf.

Stagiair met PUP - wie kan er een worden? Voor een stage van maximaal 6 maanden kan het volgende worden aangegeven:

  • werkloos tot 25 jaar,
  • langdurig werkloos,
  • een vrouw die na de geboorte van een kind niet in dienst is getreden,
  • werklozen boven de 50,
  • een persoon zonder beroepskwalificaties, zonder werkervaring, zonder secundair onderwijs,
  • een alleenstaande ouder met minimaal 1 kind onder de 18 jaar,
  • een werkloze die, na het uitzitten van een gevangenisstraf, niet is gaan werken,
  • gehandicapt.

Bovendien kan een werkloze die jonger is dan 25 jaar of een universitair afgestudeerde die binnen 12 maanden na zijn afstuderen nog geen 27 is, worden doorverwezen voor een stage van maximaal 12 maanden.

Indienen van de aanvraag en ondertekenen van het contract

De volgende stap is het indienen van een aanvraag gericht aan de staros. Het moet de volgende informatie over de werkgever bevatten:

  • bedrijf of naam en achternaam,
  • zetel en vestigingsplaats,
  • naam en voornaam van de persoon die gemachtigd is hem te vertegenwoordigen.

Daarnaast bevat de applicatie informatie over:

  • het aantal werknemers (voltijdsequivalent),
  • het aantal verwachte banen waar de werklozen stage zullen lopen,
  • voor- en achternaam en functie van de begeleider van de stagiair,
  • de voorgestelde stageperiode, niet korter dan 3 maanden,
  • beschrijving van de door de werkloze uit te voeren taken, inclusief de naam van het beroep of
  • specialismen, volgens de classificatie van beroepen en specialismen voor de behoeften van de arbeidsmarkt, namen van de organisatorische eenheid en functie, en de reikwijdte van professionele taken,
  • vereisten met betrekking tot psychofysische aanleg en gezondheidspredisposities, het opleidingsniveau en de minimumkwalificaties die nodig zijn om een ​​stage te lopen door een werkloze in een bepaalde functie.

Het arbeidsbureau heeft een maand de tijd om de aanvraag van de werkgever in behandeling te nemen. In een situatie waarin de aanvraag aan alle formele eisen voldoet en - het allerbelangrijkste - de kassa van het arbeidsbureau geld heeft voor de financiering van stages, tekent het arbeidsbureau een contract met de ondernemer.

In het contract staan ​​uiteraard de bedrijfsgegevens en de plaats van de stage, de naam en functie van de voogd van de stagiair, het stageprogramma en de exacte start- en einddatum. De werkgever verbindt zich er tevens toe zorg te dragen voor een goede uitvoering van de stage conform het overeengekomen programma.

Start een gratis proefperiode van 30 dagen zonder verplichtingen!

Wat zijn de rechten van een stagiair met PUP?

Gedurende de hele stageperiode moet de werkgever de rechten onthouden van een werkloze die is toegelaten voor een stage. Allereerst heeft hij recht op een studiebeurs van 120%. het bedrag van de toeslag. Het wordt niet betaald uit de zak van de ondernemer, maar komt - zoals gezegd - uit het Arbeidsfonds.

Een stagiair met PUP mag niet meer dan 8 uur per dag en 40 per week werken. Bovendien mag de stage niet plaatsvinden op zon- en feestdagen, 's nachts, in ploegendienst of overwerk, tenzij het arbeidsbureau daarmee instemt vanwege de aard van het werk in een bepaald beroep dat een dergelijk werktijdschema vereist .

Een stagiair van PUP heeft het recht om te vertrekken - voor elke 30 dagen stage verwerft een werkloze het recht op twee vrije dagen, die op zijn/haar verzoek aan de stagiair moeten worden toegekend, uiterlijk aan het einde van de stage .

Een ondernemer die een stagiair in dienst heeft, is verplicht uiterlijk op de vijfde dag van iedere maand een door de voor de stage doorverwezen werkloze ondertekende presentielijst aan het arbeidsbureau te verstrekken.

Certificaat van voltooiing van de stage

Een belangrijke verplichting die een ondernemer die een stagiair van PUP in dienst heeft, moet onthouden, is het uitbrengen van een advies waarin de verworven kwalificaties en professionele vaardigheden worden bevestigd. Op basis van een dergelijk document verstrekt het arbeidsbureau aan de stagiair een attest van de voltooide stage.

Een stagiaire met PUP is een goede oplossing voor ondernemers die extra handen nodig hebben om te werken, maar niet het geld hebben om een ​​werknemer in dienst te nemen. Het kan zijn dat de samenwerking met werklozen zo vruchtbaar is dat de werkgever besluit een bepaalde persoon vast in dienst te nemen. Zo niet, dan is de stageperiode een kans om nieuwe vaardigheden te verwerven, zowel voor de stagiair als voor de ondernemer die hem in dienst heeft.