Grondslag ziekte- en moederschapsuitkering zelfstandigen

Onderhoud

Het runnen van een eigen bedrijf hangt samen met de verplichte betaling van de socialezekerheids- en zorgverzekeringspremies. Dit vertaalt zich op zijn beurt in een bepaald bedrag aan ziekte- en moederschapsuitkeringen. Hoe hoog is de ziekte- en moederschapsuitkering van de ondernemer? Rekening!

Soorten bijdragen voor zakelijke activiteiten

Iedereen die zijn avontuur begint met een niet-agrarische ondernemingsactiviteit maar niet profiteert van de startersaftrek, is in principe verplicht om alle premies te betalen aan de Sociale Verzekeringsinstelling en de premies voor de ziektekostenverzekering aan de National Health Fund.

Ondernemers moeten daarom maandelijks de volgende soorten bijdragen betalen:

  • voor pensioenverzekeringen (in 2020 was dit PLN 152,26);
  • voor arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (in 2020 was dit PLN 62,40);
  • voor ongevallenverzekering (in 2020 was dit PLN 13,03);
  • voor ziektekostenverzekering - de betaling van deze premie is vrijwillig (in 2020 was dit PLN 19,11);
  • voor ziektekostenverzekering (in 2020 was dit PLN 362,34).

Een ondernemer die gebruikmaakt van de startersaftrek betaalt alleen de zorgverzekeringspremie. In het geval van het gebruik van preferentiële ZUS, d.w.z. 2 jaar startkorting, bijdragen bedragen in totaal:
- met betaling van een vrijwillige ziektekostenpremie - PLN 609,14;
- zonder een vrijwillige ziektekostenpremie te betalen - PLN 590,03.

Wat is een ziekte- en moederschapsuitkering?

Ziekte- en moederschapsuitkeringen zijn een vorm van financiële ondersteuning van een werknemer die door ziekte of bevalling niet beroepsmatig kan werken. Dit geldt ook voor mensen die alleen een bedrijf runnen.

Met andere woorden, een ondernemer heeft hetzelfde recht op ziekte- of moederschapsuitkeringen als een voltijdse werknemer - op voorwaarde echter dat hij alle socialezekerheidsbijdragen tijdig en in een passend bedrag heeft betaald.

De grondslag voor de Ziektewetuitkering - hoe wordt deze bepaald?

Grondslag voor de ziekengelduitkering aan een verzekerde die geen werknemer is, is het gemiddelde maandinkomen over de periode van 12 kalendermaanden voorafgaand aan de maand waarin de arbeidsongeschiktheid is ontstaan. Anderzijds wordt het bedrag dat de basis vormt voor de berekening van de bijdragen voor de ziektekostenverzekering van de ondernemer beschouwd als inkomen, na aftrek van het bedrag dat overeenkomt met 13,71% van deze basis.

De grondslag voor de berekening van de premie voor de ziektekostenverzekering komt overeen met de berekeningsgrondslag voor de premies voor de arbeidsongeschiktheids- en ouderdomsverzekering. De hoogte van een dergelijke bijdrage wordt echter berekend over het bedrag dat door de ondernemer zelf wordt aangegeven. Het kan echter niet lager zijn dan:

  • 60% van de verwachte gemiddelde maandelijkse beloning die is aangenomen om de beperking van de jaarlijkse basis voor de berekening van de bijdragen aan de pensioen- en arbeidsongeschiktheidsverzekering te bepalen (in 2020 is dit 3.136,20 PLN) of
  • 30% van het minimumloon in het geval van een ondernemer die kleine ZUS betaalt (in 2020 is dit PLN 780,00);

niet hoger dan:

  • 250% van de geraamde vergoeding die is aangenomen om het bedrag van de verlaging van de jaarlijkse basis voor de berekening van de bijdragen te bepalen (in 2020 is dit PLN 13.067,50).

De ondernemer bepaalt dus zelfstandig de grondslag voor de berekening van de premie voor de ziektekostenverzekering, maar wel binnen de wettelijke grensbedragen.

Voorbeeld 1.

De ondernemer is sinds 1 januari 2016 ondernemer en valt onder de vrijwillige zorgverzekering. Van 5 tot 14 oktober 2019 was hij met ziekteverlof (10 dagen).De grondslag voor de ziekengelduitkering is gelijk aan de gemiddelde grondslag van het premiebedrag over de periode oktober 2018 tot en met september 2019. De ondernemer heeft verklaard dat de grondslag voor het bedrag aan premies voor de ziektekostenverzekering in bovengenoemde maanden PLN zal zijn 3.500 (in lijn met wettelijke limieten). De basis voor de berekening van de ziekte-uitkering van de ondernemer is 3.520,15 PLN, d.w.z. [(PLN 3.500 - (PLN 3.500 x 13.71%) x 12 maanden]: 12 maanden = PLN 3.520,15

Hoe lang wordt de ziekengelduitkering uitbetaald?

De ziekengelduitkering wordt betaald zolang u door uw ziekte niet kunt werken. De ondernemer mag deze uitkering maximaal 182 dagen incasseren, in het geval van tuberculose of zwangerschap - niet langer dan 270 dagen. Start een gratis proefperiode van 30 dagen zonder verplichtingen!

Hoe de basis van de zwangerschapsuitkering bepalen?

De grondslag voor de zwangerschapsuitkering wordt op dezelfde wijze bepaald als voor de berekening van de grondslag voor de ziektewetuitkering. De moederschapsuitkering hangt dus af van het bedrag van de premies voor de ziektekostenverzekering die de ondernemer in het kader van zijn bedrijfsactiviteit betaalt.

Artikel 29 sec. 1 van de Wet op de uitkeringen van de sociale verzekeringen bij ziekte of moederschap
"De moederschapsuitkering wordt toegekend aan een verzekerde die tijdens de ziektekostenverzekering of tijdens het ouderschapsverlof:
- geboren kind;
- liet een kind tot 7 jaar toe voor opvoeding, en in het geval van een kind van wie de leerplicht werd uitgesteld - tot de leeftijd van 10 jaar, en vroeg zijn adoptie aan bij de voogdij;
- geadopteerd voor opvoeding in een pleeggezin, met uitzondering van een professioneel pleeggezin, een kind tot 7 jaar en in het geval van een kind voor wie is besloten tot uitstel van de leerplicht - tot 10 jaar ".

Belangrijk is dat een vrouw, terwijl ze haar moederschapsuitkering ontvangt, haar eigen bedrijf kan blijven runnen en er inkomsten uit kan halen. Hij hoeft echter geen premie te betalen voor de pensioen- en arbeidsongeschiktheidsverzekering. De enige verplichting om op dit moment bij te dragen is de noodzaak om te betalen voor de ziektekostenverzekering.

Hoe lang kan ik een zwangerschapsuitkering krijgen?

De moederschapsuitkering wordt betaald voor de betalingsperiode die overeenkomt met de periode van het zwangerschapsverlof en de periode onder de voorwaarden van het zwangerschapsverlof.

Artikel 180 § 1 van de arbeidswet
"Werknemers hebben recht op zwangerschapsverlof voor een bedrag van:
- 20 weken - bij bevalling van één kind in één bevalling;
- 31 weken - bij geboorte van twee kinderen in één bevalling;
- 33 weken - als er in één bevalling drie kinderen worden geboren;
- 35 weken - als er in één bevalling vier kinderen worden geboren;
- 37 weken - in het geval van vijf of meer kinderen in één geboorte”.

Wachttijd voor ziekte- of moederschapsuitkeringen

Het recht op ziekte- of moederschapsuitkering wordt daarom alleen toegekend aan de ondernemer die ziektekostenverzekering heeft.

Anderzijds moet u er rekening mee houden dat u alleen recht heeft op ziekengeld als de ondernemer de premie minimaal 90 dagen heeft betaald. In het geval van een moederschapsuitkering bestaat een dergelijke vereiste echter niet.

Vermeldenswaard is dat de regering wijzigingen in de bestaande regelgeving heeft gepland. Het was de bedoeling dat vanaf 1 januari 2020 het recht op kraam- en zorgtoeslag pas zou worden toegekend na 90 dagen (voor de verplicht verzekerden) of 180 dagen (voor de vrijwillig verzekerden) vanaf de ononderbroken betaling van de premies voor deze verzekering. Deze wijziging is echter niet doorgevoerd.